近日，随着集团本部和各直属企业干部任免大会相继召开，集团新一届中层干部正式上任。

　　7月3日上午，集团本部中层干部任免大会在8楼多功能厅召开，本部全体干部职工参加会议。会上，集团党委副书记、总经理苏玉荣宣读集团本部中层干部任免相关文件，集团党委书记、董事长杨贤平作重要讲话，介绍本次中层干部调整的总体情况，要求新一届中层干部要有责任意识、要有工作激情、要有实干精神，并对此次干部调整后的工作交接、下半年及今后工作安排、廉洁自律等方面提出具体要求。任免大会前，杨董、苏总还专门召集会议，与此次获提拔或职位发生变动的本部中层干部集体谈话。

　　据了解，本次中层干部调整，是在集团上一届中层干部三年任期届满、又适逢集团将推行新的制度流程与管控模式、组织机构与内设部门重新梳理调整的大背景下进行的。可以说，是集团近年来干部调整力度最大的一次。为切实做好此次干部考核与调整工作，集团党委高度重视，按照《集团和直属企业领导及相关人员的管理规定》的原则要求，专门成立了干部考核领导小组及其工作小组，先后组成42个谈话组与48名考核对象和234名员工谈话，同时召开多场中层干部述职述廉会议，并发放民主测评表和民主推荐表各297份，收回各290份，民主测评人数之多、个别谈话覆盖面之广均为集团历次考核之最。本次考核坚持“四公开”，即公开干部考核文件、公开意见箱和监督电话、公开干部述职述廉报告、公开干部考核情况，认真做好“民主推荐、组织考察、讨论酝酿、集体决定”等各个环节的工作，整个考核过程公开透明、程序规范合理、考核公正有序。

　　集团本部中层干部任免大会结束后，集团领导分别带队赴各直属企业宣布各单位领导班子成员的任免文件，历时两个多月的中层干部任期届满考核工作及新一届中层干部聘任工作即宣告圆满落下帷幕。