4月16日上午，集团在八楼多功能厅举行本部中层干部述职述廉会议，集团本部中层干部和直属企业领导班子成员任期届满考核工作正式启动。

　　述职述廉会前，集团党委书记、董事长杨贤平作动员讲话指出，开展好干部考核工作，是集团党委干部管理制度的要求，也是集团将调整组织结构的需要，更是集团健康持续发展的需要。他说，集团事业的发展，需要一支能够模范带头、凝聚力量、团结拼搏、奋发有为的干部队伍，此次干部考核，要以“德才兼备、以德为先”为原则,要选作风好的人、用好作风的人。杨书记要求各级领导干部要高度重视本次考核工作，各位被考核对象要把接受考核作为改进工作和提高自身素质的一次良好机会，参与考核的同志要实事求是、客观公正地评价和推荐干部。

　　随后，集团本部中层正职干部在会上依次登台述职述廉，中层副职干部于会后分别在各自部门向职工述职述廉并接受评议。会议还向与会职工干部发放了《集团本部中层干部考核测评表》和《集团后备干部推荐表》，收集广大干部职工对被考核干部的评价情况和对集团中层后备干部人选的推荐情况。为了让广大干部职工更详尽地了解被考核对象任期内履职情况，集团党办与董事会秘书处于会前将相关述职述廉材料发布OA办公平台。

　　本次考核与以往有所不同，一是被考核对象逐个述职述廉，接受职工评价；二是民主测评更加细化，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并进一步细分为思想政治表现、工作实绩、业务水平、组织领导和解决问题的能力、团结协作精神、廉洁从业、遵纪守法情况等细项；三是个别谈话覆盖面广，涉及企业全体在编职工。

　　据悉，目前集团制度优化工作进入尾声，调整内设部门设置及部门职能在即，此次考核对做好下一届干部调配工作意义重大。为确保本次考核的顺利进行，集团专门成立了干部考核领导小组和工作小组。考核工作正式启动前，考核组已提前在集团OA上发布考核信息、公布电子意见箱和监督电话，接受干部职工的意见反馈和监督，以确保考核工作的透明公正。本部中层干部考核结束后，考核组还将分别前往各直属企业进行考核。